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En situaciones en las que la resolución amistosa no es posible, los abogados laboralistas representan a sus clientes en procedimientos legales. Esto podría incluir demandas por despidos injustificados, reclamaciones salariales, acoso laboral u otras violaciones de los derechos laborales.

En casos donde las disputas no se resuelven de guisa amistosa, un abogado laboral puede sufrir el caso a los tribunales, buscando Imparcialidad y compensación para su cliente.

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Prevención de problemas legales: Un buen abogado laboralista puede ayudarte a evitar problemas antes de que se conviertan en conflictos legales graves.



Por otra parte, es recomendable probar la credibilidad y experiencia del abogado o entidad antes de realizar una consulta.

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Otra función clave de un abogado laboral es la representación en litigios. Cuando surgen disputas laborales que no se pueden resolver de guisa amistosa, un abogado laboral puede simbolizar, figurar, personificar, aparentar a sus clientes en los tribunales.

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Para los empleados, un abogado laboral puede ayudar a determinar si un despido fue injustificado o si se violaron sus derechos. En caso de despido injustificado, un abogado puede asesorar sobre las acciones legales a seguir, que pueden incluir la presentación de una demanda por despido injustificado.



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